介休市委组织部以ldquo四大员r

介休市委组织部认真贯彻晋中市组织工作务虚会精神，主动适应新发展阶段要求，以“四大员”建设为抓手，提升组工队伍整体素质，着力推动组织工作高质量发展。

人人都是调研员

贯彻习近平总书记“要深入研究党建理论和实际问题”的指示，自觉把“在调研中学习和提高业务、在调研中发现和解决问题”作为组织工作的常态化思路。近三年来，共形成各类调研报告余篇，其中有4篇荣获省级优秀调研课题成果。年通过调研，对基层党组织党员积分制管理的做法进行提炼总结，形成《关于党员积分管理的情况报告》，并着力强化调研成果运用，印发《关于开展农村党员分类积分考核、红色基金激励的实施办法（试行）》，有效提升了党员教育管理水平。

人人都是信息员

制定出台《介休市委组织部信息工作考核办法》，明确各股室及全体工作人员为考核对象，实行“一月一通报、一年一考核”，严格兑现奖惩，充分调动部机关干部全员写作的积极性。仅去年7月份以来，就有“党务例会开在一线”“党建网格筑牢森林防火墙”“加强农村第一书记管理”等三篇信息被《中国组织人事报》登载，集中展示了介休近年来的党建成果。

人人都是宣讲员

坚持每周五集中学习，建立组工干部讲坛，人人登台、人人授课，讲业务讲党史讲学习。《做情绪的主人》《高质量做好发展党员工作》《提高党费收缴、管理和使用水平》《加强干部档案管理》等一批精品辅导课的讲授，对推动组织工作高质量开展，起到了明显成效。

人人都是服务员

坚持把“我为群众办实事”要求落细落小，全面推行首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制等制度，着力提升服务质量和工作效能。

（撰稿人：宋宏伟）

转载请注明：http://www.jiexiuzx.com/jxszx/50801.html