介休几千家民营公司,近些年有多少名校生求
有朋友问：“介休几千家民营公司，近些年有多少名校生求职？“，“又有多少硕、博士落户？”
这是一个难以回答的问题，却由此唤起了一片乡情;说实话这么多年，连各地、毕业生、普通高校本科生批量来介的消息也很少听闻；...是这个城市不需要，还是请不来？...事实上，县级城市不光是“抢人”难，“留人”也面临着严峻的挑战，每年平均产生的上千名本科生，又有几成能返回介休呢？
很多企业连对高素质大专生、高中生、中专生的渴求也满足不了;......滞后的县级城市，相比大城市带来的视野、空间和薪酬待遇，吸引杰出人才的难度当然很大;...不仅是一线中心城市的强势崛起，即便是周边县级城市，对于人才、资金、技术的争夺也已经趋于白热化;领先一方产生的“虹吸”效应，可能让落后的县市持续“失血”，成为人才净流出基地;如果本土头部企业都能行动起来，形成强大的人力资本集聚效应，就会给城市的经济发展与产业升级注入源源不断的动力；就能推动城市的高质量发展和高速度增长；...名校生到三四线小城任职，是否“大材小用”、是否“英雄无用武之地”？面对北上广深等超级城市、面对苏杭、武汉、成都、郑州、西安等一线城市的召唤，县级城市的吸引力自然是“稍逊风骚”;...随着经济发展，中产阶级越来越多，他们的下一代不用为生计发愁而被迫选择工作，家长们更希望孩子去稳定的外企、国企、事业单位，想找的是“有点钱、有点闲、有尊严“的工作，90后在择业上的自主意识与个性意识空前崛起；...受不了机械式的工作和没有成就感的工作，送外卖、快递，学厨艺、发艺，似乎都要比在工厂干赚快钱更多;...介休占比较大的煤炭、焦化、钢铁等行业，实际工资水平与增幅低于网络、地产、金融等行业，这是一个非常现实的问题;...一个人的成就，很大程度不是取决于起点，而是取决于拐点，选对行业，跟对老板，找对赛道，就是最大的机遇；职业选择，是一个青年人生的十字路口，想听听职场老人的良心建议吗？人们认定企业，首先关心的是加班费、餐费补贴、交通补贴、年终奖、节假日双薪、公司旅游等福利;
其实人们更愿意为善待他们的公司效力，往往把这一点看得比职位和薪资更重要，
人才与企业能够互为主体，彼此尊重，共同创造价值，才是真正的好企业；员工只有在工作中找到存在感，就不会轻易离开，才会愿意去奋斗；
这是一个正向循环...国家经济的总体发展方向是脱虚向实，实体经济就是实，尤其是在三四线小城市工作，选择能够不断迭代和更新的老牌实体企业，对于大多数普通职场人更有现实意义；...选择大城市的好处，数不胜数，毋庸置疑;但是仍然应该平衡房价、物价、机会、得失的关系，...比如年一线城市房价排名：北京元/㎡，上海元/㎡，深圳为元/㎡，迫于户籍和成本的双重压力，有多少年青人选择了逃离北上深，
而在介休，即使你选择比较高端的御珑湾、嘉和园、祥和嘉园...，即使你住上二百平的豪宅，也只有特大城市10%的房款；...因为教育的发达和人才的密集，大城市其实存在着隐性的“学历贬值”;同样规模的企业的同等岗位，有的地区是起点是大专、有的地区设为本科、有的地区（如长三角）则会设置为/高校;而在介休这样的城市，学历则会在无形中相对升值;...有条件当然要首选知名的大企业，因为那里有成熟的工作机制、良好的工作待遇、难得的锻炼机会和视野，以后即使是离职重新择业，“名企背书“也会大大增加新单位对你能力的信任度；...大部分的应届生，和处于转型期的往届生，对本地的知名优秀企业的了解即不充分、也不全面，不知道哪家企业可以拿出揽才的“诚意”，用优厚待遇搅动中高端的求职市场？
因而所有关心介休经济发展的人士，都有责任为优秀的本土企业推荐人才，有义务让求职者更清楚地了解到心仪的企业是否真正适合自己;......盖世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。非常者，固常之所异也。——《史记·司马相如列传》一个积淀深厚、谱写过壮丽史诗的企业，别说是外围的青年群体，即便是没有进入重要岗位的本公司员工，如果只有短短一两年的工龄，也是无法真正了解这个企业的；
如本文即将隆重推出的这家名企和创始人；良禽择木之时，邀您领略安泰雄风；...年的国务院政府工作报告显示，城市职工家庭人均收入仅为元；
...就是在这一年，义安村的李安民先生组织村民27人，自筹资金办起了晋中地区第一个民营焦化厂——义安焦化厂，率先点燃了介休人的创业致富之火；...这里是当时介休乃至晋中乡镇企业的发祥地，是介休一度被誉为世界焦都的起始；如今已经70多岁的李安民，三十多年前就被人们被冠名为“焦炭大王“，国省地各级媒体从85年开始，就以“企业家”的名义让李先生登上了时代舞台，
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这说明，介休也拥有改革开放后的第一代企业，与中国代表性的84派企业家任正非（华为）、柳传志（联想）、王石（万科）、张瑞敏（海尔）等同步；...90年代初期，中国又产生了一批代表性的企业，比如俞敏洪创办"新东方"，郭凡生下海创办"慧聪"、朱新礼下海创办"汇源"......，92派企业家挂牌创业的时候，李安民先生已经被推选为全国政协委员、全国劳模；（八、九、十届全国政协委员，八、九届全国工商联常委）；...介休安泰年产值已经实现万元,...安泰是“中国光彩事业促进会”的发起单位，年安泰在人民大会堂发布“社会责任报告”，这在山西民营企业中是第一家，创业6年来，累计为公益事业、慈善事业、光彩事业及新农村建设出资近4亿元；...
总裁李猛当选十一届全国政协委员、十届全国工商联常委，是十届山西省工商联副主席、二届晋中市人大常委，曾获得“山西省五一劳动奖章”、“山西省特级劳动模范”、“山西省‘以企带村’建设社会主义新农村优秀企业家”、“山西省优秀中国特色社会主义事业建设者”等光荣称号。...安泰企业连续多年入围全国民营企业强、全国民营制造业强和山西省10强企业；
截止年底，累计上交国家税金近80亿元。...安泰集团的成长历程，充分展现出了创始人和历代管理团队的胆识、睿智和坚韧，知识、经验和辛勤劳动；安泰的发展，有力地增强了介休城市与企业在国内/国际市场上的影响力;
91年安泰焦化有限公司开业，美国时任总统布什发来贺电而李安民先生的创业初衷，仅仅就是“惠民”与“兴业”，从没想过今天它会做到这么大；......安泰集团从未满足于现有的成绩，而是在努力追寻更高的目标，如今已经连续两年产值接近百亿；从本土竞争力走向全球竞争力，集团所面临的最大挑战：就是对高素质员工的巨大需求；对创新型顶尖人才与国际化人才的渴求；...安泰需要足够多的有必要技能和教育背景，能胜任某些高技能职位的求职者，...企业的招聘工作早由“数量型”招聘向转变为“质量型“招聘，如委托介休联华职专、山西省农业机械化学校、山西冶金技师学院等院校，培养大量的订单式人才；...集团制订的年前的人力资源规划是：女性员工用工比例达到20%以上专科及以上学历员工比例达0%以上，技术工种人员持证上岗率达%，......介休安泰，已经成长为一片茂盛的梧桐树林，诚挚地呼唤凤鸟；...每一个企业平台，求职者都需要有理性的认知和感性期待；今天的安泰，还是可以信任的大树吗？是可以助你翱翔的高枝吗？安泰集团对求职者来说，到底是一个什么样的平台？如果选择安泰，可以到达心灵里的诗和远方吗？...不妨先听听一个独立自媒体人经过三十余年的观察和深度采访后，得出的“片面之词”；...安泰集团是一个足够大的企业吗？
这是一个规模化、高新化、国际化的企业集团，总资产达亿元；园区企业职工人数近七千人，占地面积亩，规划面积亩；（一个县级市能拥有产值百亿量级的企业，无疑是极其幸福的事情，要知道A股三千多家上市公司，超过百亿的，也只有家左右；）
...这是一个多元化企业吗？安泰是一个集洗煤、焦化、精细化工、轧钢、电力、建材、服装、酒店、房地产等行业为一体的多元化企业；...这是一个科技型企业吗？
创业初始，这里就曾经是当时各大国企“星期六工程师”的用武之地；早在7年，安泰就投资0多万元改造萍乡炉，自行设计研制出“介休一号炉”，荣获山西省科技进步二等奖；而今人工智能、5G、物联网、云计算等新技术、新创新都在以前所未有的姿态向这个时代涌来，向安泰涌来；...这是一个现代化公司吗？变革时代的到来，一定会对组织原来的层级结构、金字塔结构、树状结构有巨大影响；早年由农民企业家风格领导的安泰，早已切断用人制度中的亲缘、血缘、地缘“脐带”，逐步与现代化、科学化、规范化的人力资源管理模式对接；在这样的企业，“制度高于总经理，流程大过董事长，”...通过从年上市，建立了现代企业制度，提高了公司治理水平，如今已经成长为一个相对稳定、规模巨大的公众公司；...这里能有国际化视野吗？
这是一个产品远销15个国家和地区的企业；...这里的待遇能满意吗？虽然安泰的待遇虽然不能与垄断性行业相比，但很多职场老人认为，毕业生如果选择回家乡就近就业，扣除相对较低的生活成本，实际收入与在一线城市择业相差并不大，安泰的薪酬待遇已经领跑全城民企，完全可以比肩本地的公务员待遇；安泰的退休保险，可以让职工养老无忧；“心安之处是吾家”，安泰集团在介休、太原，都为自己的职工修建了住宅小区；
...这里的环境值得担心吗？提起能源、焦化、钢铁...，很多人的第一联想就是刺鼻的浓烟，飞扬的风尘...，但是如果亲临现场，就会发现那些都已经是古老的故事，你看到的就是一个真正的花园工厂，
有省级媒体这样描述安泰的环境：“通向轧钢机的楼梯拐角处鲜花怒放，一片片绿树浓荫牢牢遮住熄焦塔的身影，厂区处处花团锦簇草色青青……这里不是公园，也不是什么景区，而是山西安泰集团一线车间的日常景象“安泰的环境目标，是实现真正的“四无”——无尘、无烟、无味、无噪音”；...这里有足够的晋升通道与空间吗？在安泰，中层大多来自底层的上升，专业管理人员，形成初级、中级、高级等三个级别；专业技术人员，形成初级、中级、高级和专家级等四个级别；
均享受对应行政级别的工资待遇；截止目前，有4名工程技术人员享受车间主任（处）级工资待遇；
独特的企业文化鼓励着所有的人，如果你认为自己应该晋升，就请举手；
...在这里成长快吗？年度，安泰就着眼于未来人才的培养需求，正式组建了集团培训中心，在安泰，会有很多拿着工资去学习、成长的机会；
...这里有什么样企业文化呢？李安民董事长曾经总结过一个“三心原则”即：“与政府同心，跟乡亲一心，对职工关心”，老先生奠定的诸多企业文化，为安泰人才的成长提供了温润的土壤；
如“心心在一艺，其艺必工“的工作理念，“心心在一职，其职必举”的人才观，使安泰拥有了许多技艺精良的高素质员工，优秀的管理干部和技术人才；
因为始终坚持“唯有奋斗者不可辜负”和人才效用最大化等文化与理念，这支铁军成就了安泰大业；......社会资源加速向头部企业聚集，本来就是人类世界的自然规律；...无论是规模、速度，还是效益与社会责任，安泰都是介休企业当之无愧的领跑者之一，介休、山西，对安泰还有更大期待.....；...正是中兴好时光，攀登时节与君逢；
总部位于介休市的安泰集团，向介休及省内外优秀的年轻人发出盛情邀约，期望能与你一起叩响明天！...与其在别处仰望，不如在这里并肩！恭请有缘有意有需求的青年才俊，随时拨打安泰集团的人才垂询热线（——张女士）......中融管理沙龙第74期主题：〖良禽择木之时，邀您领略安泰雄风！〗时间：11月20日（周三）晚8点始地点：隆洲大酒店（后院会议室）预览时标签不可点转载请注明：http://www.jiexiuzx.com/jxszx/47883.html
