聚势发展引领聚力融入突破介休义安镇政
为巩固专职消防队伍建设成果，创新乡镇专职消防队建设思路，着力发展壮大基层消防力量、提高消防工作质量效能，介休消防大队结合实际，多方协调，从“谋划、融入、突破”三方面入手，推动义安镇专职消防队健康发展，力求从观念、规模、保障、管理、战斗力多个方面取得新突破。
一、谋划建队保障，推动队伍长效发展。为提高专职消防队经费保障，介休大队提请介休市政府将专职消防队纳入政府重点工作，采取政企联办、企企联办的形式，打造由政府和企业共同出资，公安消防部队统一管理的新型专职消防队伍。同时大队积极与地方政府、财政部门争取，为专职人员在经济待遇上提供优厚政策支持的基础上，力争将专职消防队伍的重点保障器材装备、人员工资福利、营房基础设施建设经费纳入财政经费。年，通过多方协调经费，对义安专职消防站进行全面粉刷，并加大基础设施投入，逐步将营区扮靓，营造拴心留人的良好环境。
二、坚持管战结合，融入现役部队管理。针对政府专职队的特殊性，结合实际，介休大队派出一名现役士官和一名退伍消防兵负责专职消防队生活、学习、训练工作。专职消防队严格按照部队一日生活制度组织落实，定期组织学习部队条令条例，及时消除队员思想上的偏差，使队员统一认识自身职责和做好消防工作的重要性。同时积极探索实行“准军事化”管理模式，参照基层中队管理标准，统一规范日常行为，严格执行部队请销假、警容风纪、廉政建设等规章制度，努力做到工作、执勤、训练、生活秩序正规化。并每月与现役中队进行对抗性比武考核，制定训练考核奖惩制度，对成绩优秀个人给予物质奖励与家庭“喜报“相结合的方式进行表彰，逐步提高专职消防员战斗力。
三、突破个人思想禁锢，解决“为何从警“问题。一直以来，专职消防员受收入偏低、训练学习工作“苦”、“累”等问题所困扰，介休大队以关爱队员为核心，与队员交心畅谈为重心，组织现役中队主官定期谈心，深入了解队员家庭状况、思想负担、个人意见等问题，从解决好“为何从警”思想问题下手，积极引导队员思想正能量。在辛苦训练的间隙组织队员参加烧烤、植树、种菜等活动，特别是开辟“菜园子”工程，组织专职队员在紧张的值勤战备和训练之余，抽一定时间培养“小菜园”，不仅“丰富”了伙食品种，增强了大家的劳动意识，而且提高了动手能力，使专职队员深刻体会到劳动的艰辛，更加珍惜这份工作，真正活跃业余生活，充分调动工作积极性。
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